Vous pourriez facilement passer des heures - ou
vraiment des jours ou des semaines - à travailler sur votre CV, mais tout ce
travail acharné aboutira-t-il à un CV qui correspond à ce que les employeurs
recherchent ? Un CV réussi ne se contente pas de mettre en valeur votre travail
; il répond aux attentes des responsables du recrutement et des managers,
indique clairement que vous êtes un bon candidat pour le poste et, surtout, il
est facile à lire et à comprendre.
Que doit contenir un
CV ?
Ce qu'un responsable du recrutement recherche dans
un CV ; que veulent voir exactement les responsables du recrutement et les
employeurs ? Certains points, s'ils sont absents du CV, risquent-ils de faire
en sorte que le candidat ne soit pas sélectionné pour un entretien ? Que
contient toujours le CV des meilleurs candidats ?
Si certains conseils évidents vous viennent à
l'esprit, comme veiller à ce que votre CV ne contienne aucune faute
d'orthographe ou de grammaire, il faut également tenir compte de certains aspects
plus généraux : les employeurs veulent voir des mots-clés spécifiques, des
indicateurs et votre motivation dans votre CV.
Que
recherche un responsable du recrutement dans un CV ?
Voici un aperçu de certains des éléments que les
employeurs recherchent dans un CV. Cet aperçu vous aidera à faire en sorte que
votre CV corresponde aux attentes et aux souhaits des employeurs.
Lisibilité
Votre CV doit être rédigé dans une police de
caractères raisonnable et lisible, avec des marges de taille normale, sans que
les responsables du recrutement ou les candidats potentiels ne se demandent
s'ils ont besoin d'une ordonnance pour des lunettes de lecture - une police de
caractères trop petite est mauvaise Vous devez couper quelques paragraphes ou
étendre votre CV à une page Encore une fois, gardez à l'esprit que votre CV
doit être facile à lire à l'écran et à l'impression.
Capacité de
numérisation
Bien que vous deviez vous efforcer de choisir les
meilleurs mots d'action et verbes forts pour votre CV, et vous assurer que tout
est parfaitement encadré, peu de responsables du recrutement lisent réellement
votre CV, mais ils parcourent rapidement la page, à la recherche de mots clés,
de titres de postes et de faits. Faites en sorte qu'il soit facile pour les
employeurs de trouver ces informations précieuses - incluez suffisamment
d'espace blanc entre les lignes et dans les marges pour qu'elles soient
effaçables, et concentrez-vous également sur les informations pertinentes.
Qualifications
Le premier objectif de l'employeur est de trouver
un candidat bien qualifié. Comment pouvez-vous prouver que vous êtes qualifié
et que vous êtes la meilleure personne possible pour le poste ? Commencez par
faire correspondre vos qualifications au poste - si les employeurs recherchent
quelqu'un qui a le sens du détail, assurez-vous de mettre en valeur vos
compétences organisationnelles et votre capacité à mener à bien de nombreux
projets, dans les descriptions de poste de votre CV, allez au-delà de
l'énumération des tâches et responsabilités quotidiennes, voyez plus grand :
Les employeurs veulent du travail Savoir ce que vous accompliriez si vous étiez
embauché Donnez-leur une idée de vos capacités en affichant vos réalisations -
qu'il s'agisse de réparer un système inefficace, d'économiser l'argent de
l'entreprise ou de générer des revenus de vente - et assurez-vous que les
réalisations les plus pertinentes, qui se traduisent facilement dans l'emploi
que vous occupez Vous le voulez, c'est le plus évident.
Une histoire
cohérente
La pertinence compte lorsqu'il s'agit de curriculum
vitae - ce n'est pas que les employeurs sont paresseux, mais vous avez tout
intérêt à faire en sorte qu'ils vous comprennent facilement. En tant que
candidat, avez-vous changé d'emploi en cours de route ? Envisagez de laisser
certains emplois de votre premier emploi, ou de regrouper des titres de poste
avec des descriptions très limitées. Si votre premier emploi remonte à
plusieurs dizaines d'années, il est probablement temps de les retirer de votre
CV Utilisez votre CV pour tracer une ligne aussi droite que possible entre
votre expérience et vos réalisations, et le poste que vous souhaitez. Si
possible, essayez également de montrer votre progression professionnelle
(promotions). Idéalement, le CV devrait montrer qu'à chaque nouvel emploi, vous
avez relevé de nouveaux défis et accru vos responsabilités.
Coordination
C'est peut-être un peu dépassé, mais il y a un
certain format et un style traditionnel à utiliser pour les CV, si vous devez
enfreindre les règles, faites-le délibérément et soigneusement, les employeurs
cherchent à voir si vous pouvez mettre en place un document consultable, cela
s'applique à tous les emplois, mais surtout aux situations qui comptent pour la
communication et la présentation Maintenez un formatage cohérent dans tout le
document Les responsables du recrutement voient beaucoup de CV, ils savent donc
ce qu'il faut inclure, comme les coordonnées, la formation, etc. Assurez-vous
que toutes les informations attendues s'y trouvent.
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